会議にて

昨日は遅番後に急遽、職場の『実習会議』が入ったので、帰宅後奥さんが不機嫌だった

と言うのも、メールで連絡をしたけど、うっかり夕飯を食べて帰るのかを伝え忘れた事と、奥さんの実家の事（これは自分達には関係ないがっ）が原因らしい

話しをしていたら怒りは収まったので問題はなかった。
（たいてい話しを聞いていれば怒りは収まる。）


その話しは置いておいて、
職場の実習会議は、自分と副主任のIさんとの２人で行っている。

内容としては、会議の段階で実習終了した介護実習生の『指導評価』や『受け入れ調整』、次に来る実習生の『シフト表作成』、『ファイリング』など、それほどないが、実質２時間少々ってところです。


この中で一番頭を悩ませるのが『指導評価』である。

実習が終了した学生さんの成績を付けるようなもので、態度がどうだったとか、技術がどうだったとか、全体を通してどうだったとか・・・

たいてい最後の決まり文句は
「もっと○○する事で、より良い介護者になれる事でしょう。」


って、う〜ん。


なかには自分より年配の実習生もいるので、その方を指導したりもするのだが、
自分もまだ人生３０年位しか生きてきていないし、介護の仕事でも８年働いただけなのに、人の評価をするって言うのは、難しいなぁって思います。
（誰だって評価されるのは嫌ですし。）


下手したら実習中止になったり、実習不可といった落第点を付けられる学生さんもいるが、可哀想で仕方がない。
と言っても、自分が同情するのは学生さんの『親』にですが。
（お金もそうですが、期待もあるだろうし。）



実習が中止になってしまう学生さんは、実習前のオリエンテーションに来た時から結構雰囲気を醸し出している。

「なんとなくヤバイなぁ。」
「気を付けて見ましょう。」

ほんと、なんとなくですが、普通とちょっと違う。

もちろん、良い意味で変わってくれたり、成長する学生さんもいますが、
何度助言、忠告しても変わらない方は、学校の先生と相談し、お引取り願っています。

ごくまれにですがね


ちなみに平成生まれの実習生・・・（６月４日の記事参照。）

・・・中止になっちゃいましたっ

何にせよ、人が人を評価するって言うのは、気が重いですね


〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜

介護職に付く人材が激減している時代に・・・
学生さんも大変でしょうが、頑張って現場で働けるようになって頂きたい。

介護専門校に入学する方も減っているようで、
日本はもっと考えていかないと、超高齢化社会は大変な事になっちゃうよっ。
（既になってるか？）

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続・新境地

以前、新境地に刺激を求めてレクボラ委員になったって書きましたが、
（4月23日の記事内容）

あれから３ヶ月・・・今月当初より『入浴・リハビリ』委員会への

電撃移籍が決定っ

あれっ？
っと言った感じでした

もともとK職員とヤマちゃんの２人でやっていた『入浴・リハ』委員会。
ヤマちゃんが辞めると言うことがまだ内緒の時期に“Iさん”（副主任）との夜勤中、

Iさん「○○さん（自分）はレクボラと入浴リハ、どっちがいいですか？」

カズ兄「どっちでも良いけど、今レクボラだし、レクボラのままでいいんじゃないっ？」

Iさん「入浴リハ懐かしくないですか？」　　（昔やっていたから）

カズ兄「今更ねぇ？　まぁ、レクボラ頑張るよ」

って、夜勤中の会話・・・

意味ねぇ〜じゃんっ

ちゃんと聞いてたのかなぁ？

先月の終わり頃の担当者会議で決まったようで・・・

Iさん「あっ、○○さん、来月から入浴リハになったので、よろしくお願いします。」

カズ兄「えっ、レクボラのままじゃないの？」

Iさん「あれっ？入浴リハがいいって言ってませんでしたか？」

カズ兄「言ってね〜」

Iさん「他に適任者がいないので、お願いしますよ。」

って、最初から決まってるっぽい



レクボラも結構楽しかったですが、
今度の入浴・リハ委員会も、

マイペースでやっていこうって思います（前と同じじゃんっ）

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悲しい別れと、嬉しい出逢い

夜勤明けの更新です

介護の現場では、３年くらい働いて辞めてしまう職員が多いって言いますが、自分の働いている特養でも今月一杯で３年くらい働いていた
『ヤマちゃん』と言う１人の男性職員が辞めてしまいます。

ヤマちゃんは１８歳でパートとして特養で働き出し、今は確か２１歳だったような。
男性職員の中でも群を抜いて若いですっ。
普段は結構ふざけたヤツで、面白い事ばっかり言ってムードメーカーのような存在です。
自分ともウマが合うようで、勤務が被ると笑顔が絶えません。
（エロ話しとかお笑いの話しとか）

そんなヤマちゃんが辞めるのを知ったのは先月の頭くらいでした。
大抵１月前には情報が解禁されるので、何で辞めるのかを聞きました。
「ここだけじゃなくって、違う特養を見てみたいんです。」
ヤマちゃんは、介護に関して素人でこの職場に入り、若さもあってか色々な技術をどんどん吸収していきましたが、“この職場”しか知らないので、他の介護現場にも興味を持ったのでしょう。

残念なようで、嬉しい事だなぁって思いました。

介護の仕事やお年寄りが嫌いになった訳ではなく、あくまで前向きな
旅立ちといったところでしょうか？

まぁ、自分の施設がダメージを受けるのには代わりありませんがっ。

で、そんなヤマちゃんに次に働く施設を聞いたところ・・・
「埼玉の八潮です。」
って、

「俺ん家の近くじゃんっ」

ビックリしました

たまには遊ぼうな


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恐怖の２者面談

今日は特養の主任♂が今月から介護についての２者面談を行うと言うことだったので、早速エジキになってきました。

主任に面会室に呼ばれ、一言、

「何かある？」と。

何かある？って恐そうなお顔で言われたら、そりゃ〜あんた、

「なんもないです。」
としか答えられませんっ（笑）

ちなみにうちの主任、お顔が恐くていつも不機嫌そうです
下手な『ヤ○ザ』よりよっぽど迫力満点っ
面識なかったら「すいません」って、いきなり謝っちゃうだろうなぁ。

まぁ、実際はとっても素敵な方で、入居者さんの話しはしっかりと聞くし、何より入居者さんの事を第一に考えていて、自分が実習を経てこの施設で働きたいって思ったきっかけも、この主任のいる所で働きたいなぁって思った（今も思っていますが）くらい筋の通った人なのです。

男から見て『かっこいい』『こうなりたい』と憧れる人物です

で、２者面談では、現状での問題点をとりあえずいくつか挙げさせてもらいました。
（いきなり普通っ）

不満はありませんが、納得いかないことは多少なりともあるので、直るとは限りませんが一応言わせて頂きました。

やっぱり、入居者さんの立場に立って考える事が重要なので、何を重視するか優先順位を各職員が考えなくてはならないって思いました。

主任も難しい問題だし、上手くいくとも言い切れないが、って言っていました。

考えなければ次のステップには繋がらないので、みんなで考える事が大切なのです



ちょっと内容が硬いなぁ
たまには真面目に・・・

ちなみにユーロ2008、オランダ負けちゃいましたっ
応援していたのに、悔しいですっ（ザブングルチックに）


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突然の電話。

昨日の夜のお話しですが、夕飯を食べ終えて２階で一休みしようとしたら携帯が鳴っていた。
急いで取ると一通のメールが・・・。

職場のS相談員より
「勤務の事で相談があるから連絡ちょうだい」

って、

どんだけ困ってんの〜

と思い、すぐにお電話を

なんでも、パートの職員Fさんが腰痛で１０日の夜勤に来れないとの事で、勤務変更をして欲しいとの内容でした。
（職場の人からって時はたいてい勤務変更の相談ですね）

もともと９、１０日ともに早番だったので望む所でした
しかも１０日の早朝３時半よりユーロ2008のオランダVSイタリアがあるので、確実に見れます

Fさん、最近腰痛で調子も悪く、休みが続いているだけに心配ですが、介護関係未経験者で３ヶ月、やっと慣れてきただけに頑張って復帰して欲しいです
（ちょっと年齢的に高齢なので厳しいかも知れませんがっ）

介護職ではよくある勤務変更・交代ですが、みなさん本当に体調管理には気を付けましょうね

自分の体を護るのは自分自身です
会社は守ってくれませんっ

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